|
Denna modell utvecklades av den amerikanske
managementgurun Ichak Adize och är egentligen tänkt att tillämpas på
ledarstilar men den går alldeles utmärkt att tillämpa på en
projektgrupp också. Fördelen är att den inte är så teoretisk och
komplicerad som många andra modeller utan den är lätt att använda i
praktiken.
Den bygger på tanken att i en väl sammansatt
projektgrupp måste följande fyra egenskaper finnas representerade:
-
P = Producenten
Är väldigt resultatorienterad. Får saker att hända.
-
A = Administratören
Håller ordning på saker och ting. Tappar inte bort saker.
Dokumenterar bra.
-
E = Entreprenören
Är kreativ och sprudlar av idéer.
-
I = Integratören
Är mycket social. Tycker om att umgås. Ser till att alla trivs.
Fundera igenom personerna i din projektgrupp alternativt
diskutera med dem om du inte känner dem så väl. Ge var och en en
PAEI-profil med stor bokstav om personen har mycket av egenskapen, liten
bokstav om personen har halvmycket av egenskapen och streck om personen
har lite av egenskapen. Exempelvis "pA-i" för en person som är
halvbra som producent, mycket bra som administratör, dålig som
entreprenör och halvbra som integratör.
Gå sedan igenom PAEI-profilerna för alla dina
projektmedlemmar. Om någon egenskap inte finns representerad alls eller
bara någon i gruppen har en liten bokstav så är det ingen bra
gruppsammansättning. Försök byta ut eller komplettera med någon annan
person som har den saknade egenskapen. Det bästa är naturligtvis om
stora bokstäver finns representerade för alla egenskaper hos någon
person i gruppen.
En grupp som domineras av personer med stort P kommer
visserligen att producera väldigt mycket men risken finns att de inte
producerar rätt saker, att de missar dokumentationen och att kvaliteten
blir lidande.
En grupp som domineras av personer med stort A kommer att
ha exemplariska agendor på sina möten och kommer att diskutera hur saker
ska göras i all oändlighet men kommer sannolikt inte att producera
speciellt mycket.
En grupp där stort E dominerar kommer visserligen att
hitta kreativa lösningar men kommer ständigt att ändra sig och hitta
ännu bättre lösningar innan de gamla är färdiga.
Slutligen kommer en grupp där personer med I-dominans att
ha väldigt trevligt och tillbringa det mesta av sin tid på möten med
att diskutera allt möjligt med de kommer säkert inte att prestera
speciellt mycket. Observera att denna modell förekommer i
olika varianter. Ibland kallas de olika egenskaperna Andersson, Svensson
osv. Ibland har de olika färger: röd, gul, blå osv. Men PAEI-beteckningarna
gör det naturligtvis lättare att komma ihåg vem som är vem.
|
